讲台前，声音平静却不容质疑，“人力资源部负责新人招募、培训和淘汰；市场部专注研发新话术和拓展客户渠道；风控部处理内外部风险。”
坤沙坐在首位，看似仍是掌权者，实则只剩一个空壳。
那天晚上，我把他的亲信一网打尽，后知后觉的他，在那之后眼神就变了——像条被打断了脊梁的狗，表面还能吠两声，骨子里全是恐惧。
“小郭说得对，我们要与时俱进。”
他干笑两声，目光游移不定。
我知道他在害怕什么。
那份“审计报告”里，我藏了一份关于他本人的黑料，只等时机成熟。
阿梅被我提拔为人力资源部副总监，她现在像个完美的机器，执行我的每一道命令，眼神里那点人性的火花早已熄灭。
看着她纤细的背影，我有时会想起那个曾经害怕到发抖的女孩，但这种念头很快就被我丢进记忆的垃圾桶。
“今天的转化率又创新高。”
阿梅放下一份报表，“但有两组出现了问题，已经按规定处理了。”
“处理”——这个词在新园区里有了全新的含义。
不是粗暴的毒打或谩骂，而是冰冷的制度和流程，就像我曾经在大厂经历的那样。
末位淘汰，绩效考核，OKR定方向，KPI给压力，只不过这里失败的代价是禁闭或死亡而已。
两个月后，诈骗金额翻了三倍，受害者人数突破历史新高。
园区运转如同一台完美的机器，每个人都知道自己的位置和任务，稍有差错就会被无情“优化”掉。
这里不再充斥着野蛮的喊叫和随意的暴力，取而代之的是一种更可怕的东西——制度化的残酷。
晚上十点，我独自坐在坤沙曾经的办公室里，望着窗外的灯光。
这间办公室早已被我改造成了简约的现代风格，没有那些俗气的金色装饰，只剩下黑白灰的冷色调和一面数据大屏。
我拿起桌上的茶杯，突然意识到已经记不清这是第几天没有真正休息了。
从一个底层“猪仔”到现在实际上的园区掌控者，只用了不到四个月时间。
但奇怪的是，我感受不到任何胜利的喜悦，只有无尽的计算和警惕。
“郭总，坤总身体不太舒服，要不要找医生看看？”
门外，新任的安保主管小声汇报。
我放下茶杯，镜片后的眼睛没有一
