自人事部的邮件，说是要调查我“职场霸凌”的问题。
邮件里附了小美的投诉信，洋洋洒洒几千字，把我描述成了一个嫉妒心强、打压新人的恶毒上司。
我坐在电脑前，回想着早上的一幕幕。
小美那副楚楚可怜的样子，小帅得意的笑容，同事们怀疑的目光。
胃部又开始隐隐作痛。
正当我思考如何应对时，听到隔壁会议室传来小美的声音。
“对，就是这样，她一直嫉妒我和小帅的关系。”
我不由自主地走到会议室门口，门虚掩着，里面小美正在和几个同事聊天。
“她那个策划案其实是我写的初稿，她只是做了点小修改就据为己有了。”
小美的声音充满了委屈。
可不是吗？
我的创意被偷了，我的文件被删了，我的努力被否认了，现在我反而成了恶人？
我的录音笔，我的备份文件，我的工作日志，这些都是我的证据，可在公司这种环境下，真相重要吗？
我推开会议室的门，几个同事立刻噤声。
小美看到我，不但没有尴尬，反而挺直了腰板。
“有事吗，苏姐？”
真不容易，现在她倒是会叫我“苏姐”了。
我是她的上司，她是我的助理，为什么我要像做错事一样躲躲藏藏？
为什么我辛苦工作的成果要被她轻易窃取？
为什么我还要被扣上“职场霸凌”的帽子？
“我想问问，小帅的直播策划案真是你写的？”
我直视着小美的眼睛。
小美愣了一下，随即反应过来：“当然是我写的。”
“大家都知道，我两个月前就在做愚人节的策划案。”
我冷静地说。
小美眼神有一瞬的慌乱，但很快又恢复了理直气壮：“你不就是想冤枉我剽窃？
你有什么证据？
你就是看不得我好！”
“我的电脑里有所有文件的创建记录和修改时间，你确定要继续撒谎吗？”
小美咬了咬嘴唇，突然换了一副表情：“好吧，我是参考了你的一些想法，但创意是我提炼出来的，这有什么问题吗？”
呵。
这女人是不是对“创意”和“抄袭”这两个词的定义有什么误解？
她的策划案？
她连一个像样的文案都写不出来，每次交给她的任务都要我反复修改。
现在倒好，直接把我的成果占为己有。
“小美，你被解雇了。
经理说你明天不用来上班了，下午
